We zijn super trots dat we op de lijst met succesvolle initiatieven van Zilveren Kruis staan met ons initiatief ‘Betaalde ouderparticipatie’. Dit betekent dat onze aanpak voldoet aan de beoordeling van de meetlat en in de praktijk bewezen succesvol is.
Ondanks dat betaalde ouderparticipatie bij Joyce-house kleinschalig is en zal blijven, geloven we dat dit in potentie bij grotere organisaties ook succesvol zal zijn. Wel vraagt het een flexibele blik en wat lef om anders te kijken naar HR.
Wij kijken bijvoorbeeld primair naar competenties van medewerkers. Dit betekent ook dat we verder kijken dan motivatiebrieven en CV’s maar naar de kandidaat zelf. We zien en spreken alle kandidaten op de locatie waar ze willen gaan werken. En dat levert echt verrassingen op.
Door het op deze manier te doen investeren onze teamleiders flink in tijd, maar het levert ook ontzettend veel op:
– Kandidaten voelen zich gezien en gehoord
– Zien hun werkplek
– Zien de cliënten
– Is de match wederzijds?
Uiteindelijk gaat het bij innovatie natuurlijk altijd over de succesfactor in de context voor de eigen organisatie en de sector als geheel. De lijst van het Zilveren Kruis is echt een aanrader om te volgen en inspiratie op te doen voor innovatie in de eigen organisatie. Wij blijven de lijst volgen en zien ook interessante ideeën langs komen voor onze organisatie.
We weten het allemaal. Zorg moet echt anders georganiseerd worden. En het kan echt! Dat ervaren we in onze relatief kleine organisatie. Door slim om te gaan met mensen en middelen, door te kiezen voor slimme alternatieven, door te investeren in onze medewerkers, door hen goed te begeleiden op de werkvloer. Werkplezier staat voorop, maar ook de eigen verantwoordelijkheid hier in het team aan bij te dragen.
Slim investeren dus en besparen op randzaken door altijd te kijken naar een alternatief. Denken in oplossingen en niet in problemen.
Wil je meer weten? Volg ons op social media en zie hoe wij het doen met de kleine en de grote dingen.
